Die Vorteile telefonischer Erstansprache

Im Kampf um die raren und begehrten Talente werden die Ansprachen in den Netzwerken in letzter Zeit immer persönlicher. Die Recruiter haben dazugelernt und die Vorreiter solcher Entwicklungen sind häufig in den Bereichen „Headhunting“ und „Executive Search“ zu finden.

Simone Straub, die mit ihrem Unternehmen Der Personalberater Coach GmbH und als Tutorin der Online-Weiterbildung digital-recruiter.com dabei hilft, Recruiting erfolgreicher zu machen, erklärt in dem folgenden Beitrag, warum die telefonische Erstansprache in der Praxis erfolgreicher ist als eine schriftliche Kandidatenansprache und warum man auch im Inhouse-Recruiting und in der Personaldienstleistungsbranche einfach mal beherzt zum Hörer greifen sollte.

 

Den Zugang zum kompletten Tutorial und zu weiteren Beiträgen von Simone Straub finden Sie unter digital-recruiter.com.

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