Wie ist ein Interview strukturiert, und wie bereite ich es vor?
Wie schaffe ich einen Gesprächseinstieg auf Augenhöhe?
Was sind die Do‘s & Don‘ts einer guten Fragetechnik?
Wie überzeuge ich das Gegenüber von uns?
Wie erhöhe ich die Wahrscheinlichkeit, dass der Kandidat zu uns möchte?
Wie bereite ich das Gespräch optimal nach, vermeide Beurteilungsfehler und somit Fehleinstellungen?

5.6 Candidate-Experience

(Tutor: Christoph Athanas)

Candidate-Experience im Blick - wichtige Fakten
Handlungsbedarf erkennen
Candidate-Experience messen und verstehen
Big Picture: Candidate-Experience und Employer Branding

5.7 Talentmanagement

(Tutor: Torsten Bittlingmaier)

Talent und Talent Management
Trends und Handlungsfelder
Wichtigste Elemente des Talentmanagement und Talent-Kultur

6.1 Facebook Recruiting

(Tutorin: Claudia Lorber)

Facebook – eine kurze Erklärung
Möglichkeiten, Facebook im Recruiting zu nützen
Das eigene Profil
Unternehmensseite
Gruppen
Facebook Jobs
Facebook Ads

6.2 Anzeigengestützte Kandidatensuche - XING Stellenmarkt

(Tutorin: Daniela Chikato)

Zielgruppe für Jobanzeige
Vorteile gegenüber anderen Jobbörsen
Die Anzeigentypen wählen
Ablauf der Anzeigenschaltung
Jobanzeigen in Gruppen posten

7.1 Cultural Fit

(Tutor: Christoph Athanas)

Basics
Warum das Thema wichtig ist
Cultural Fit im Employer Branding
Cultural Fit im Personalmarketing
Cultural Fit in der Personalauswahl
Wie man Cultural Fit messen kann

7.2 Employer Branding

(Tutor: Christoph Athanas)

Basics der Markenbildung
Was die Arbeitgebermarke ausmacht
Projekt Set-Up
Idealtypischer Ablauf der Analyse
Analysemethoden
Arbeitgeberpositionierung vornehmen

7.3 Werkzeuge im Employer Branding

(Tutor: Christoph Athanas)

Employer-Brand-Roll-out
Kommunikation der Marke
Marke intern verankern
Beispiele, Learnings und Zusammenfassung

7.4 Von Employer Branding zu Employer Reputation

(Tutor: Torsten Bittlingmaier)

Definitionen
Das Experiment
Branding versus Reputation
Employer-Reputation-Management
Employer-Reputation und Recruiting

7.5 Der Umgang mit Arbeitgeberbewertungsplattformen

(Tutor: Dr. Jonas Kahl)

Bewertungen im Einzelnen
Grenzen der Meinungsfreiheit
Rechtsansprüche gegen Negativbewertungen
Vorgehen gegen Negativbewertungen
Acht Schritte zur Löschung einer Bewertung

7.6 XING Unternehmensprofile

(Tutorin: Daniela Chikato)

Relevanz des Employer-Branding
Typen des Unternehmensprofils & Tipps zur Erstellung des Profils
Stärkung des EB-Profils und Umgang mit Bewertungen
Tipps zur Verwaltung des Profils
Employer-Branding mit XING-Gruppen

8.1 Candidate Persona

(Tutor: Jens Hemmerling)

Wie und wozu definiere ich eine Candidate Persona
Definition von Touchpoints und Auswahl der Kanäle
Individualisierung von Angeboten

8.2 Suchmaschinenmarketing, SEO und Google for Jobs

(Tutor: Thorsten Piening)

Recruiting im Wandel- so wird heute gesucht
Identifikation von Suchanfragen
Suchmaschinenwerbung
Targeting
Retargeting und SEA
Suchmaschinenoptimierung
Google for Jobs
Fazit und Learnings

9.1 Umsatzsteigerung durch perfekte Qualifikationsprofile

(Tutor: Carsten Tabatt)

Der Weg zum guten Profil
Das Template
Der erste Eindruck zählt
Die optimierte Vita

9.2 Vertrieb für HR Service

(Tutor: Mark Brenner)

Was macht Vertrieb erfolgreich?
Einwände und Vorwände
Auf zum Kundentermin
Der richtige AP zur richtigen Zeit
Die 30 Sek. Methode

Aktuell in Bearbeitung

Mitarbeiter als Testimonials: Was ist bei Mitarbeiter-Fotos zu beachten? (Dr. Jonas Kahl)

Der Mitarbeiter als Markenbotschafter
Das Recht am eigenen Bild
Inhalte der Einwilligungserklärung

Führung im Recruiting (Jens Hemmerling)

Die KPIs im Recruiting
Die Prozesse im Recruiting

Diagnostik (Jens Hemmerling)

Grundbegriffe der rationalen Diagnostik
Rationale Auswertung von Bewerbungsunterlagen
Anwendung Diagnostischer Methoden in Interviews, Arbeitsproben,Tests und Simulationen

Führungskräfte rekrutieren (Katharina Sturm)

Das Tool von Experteer
Digital Recruiting von Führungskräften
Aktion statt Reaktion = Active Sourcing
Die 10 goldenen Regeln der Direktansprache

Blue Collar Recruiting (Ki-Won Sur)

Was ist Blue Collar?
Blue Collar Recruiting ist Social Recruiting
Den Prozess auf die Zielgruppe abstimmen
Nichtakademiker finden

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Aktuell in Bearbeitung

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