Digital Recruiter

Digital am Ball bleiben

Was macht man nur, wenn man kein riesiges Budget für Weiterbildungen hat, einem aber wichtig ist, dass die Recruiter den digitalen Anschluss nicht verpassen?

Was kann man unternehmen, wenn die Chefin den Personalausfall bei Fortbildungen moniert, man aber unbedingt sein Recruiting verbessern muss?

Wie geht man vor, wenn man vor lauter Webinaren, Veranstaltungen, Fachzeitschriften und Blogs gar nicht mehr weiß, was die wirklich heißen Themen im Recruiting sind?

 Fragen Sie mal Herrn Schirrer, der weiß das:

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