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RECRUITER VON HEUTE BENÖTIGEN WISSEN VON MORGEN


1. Einführung

1.1 Leitfaden

(Tutor: Carsten Tabatt)

  • Einleitung - die Entwicklung im Recruiting
  • Struktureller Aufbau
  • Plattform nutzen
2. Grundlagen

     

2.1 Handwerkszeug

(Tutor: Benjamin Geierhaas)

  • Browser
  • Notepad
  • Wordcloud
  • E-Mail-Checker
  • Xing & LinkedIn
  • Twitter

 

 2.2 Der Recruiting Prozess - Grundlagen

(Tutorin: Claudia Lorber)

  • Einleitung
  • Phasen und Grundlagen
  • Die Auswahl
  • Erfolgs- und Risikofaktoren
  • Der ideale Recruitingprozess

 

2.3 Storytelling im HR

(Tutorin: Dr. Claudia Bibo)

  • Die Wirkung von Geschichten
  • Das ABC im Storytelling
  • Praxisbeispiele
  • Die richtige Sprache
  • Die Social Media Schnittstellen
  • Sei Anders!


2.4 Personal Branding für Recruiter

(Tutor: Markus Fischer)

  • Warum ist das wichtig?
  • Bereit für Personal Branding?
  • Der Werkzeugkasten: Online & Offline


2.5 Twittern

(Tutor: Benjamin Geierhaas)

  • Twitter einrichten
  • Folgen
  • Tweeten und kommunizieren


2.6 Selbstvermarktung – Optimales XING-Profil

(Tutor: Daniela Chikato)

  • Relevanz des Profils
  • Elemente und Details des Profils
  • Portfolio- und sonstige Profil-Seiten
  • Privatsphäre-Einstellungen


2.7 Mit LinkedIn seine Recruiter-Marke schärfen

(Tutor: Benjamin Geierhaas)

  • Profil erstellen
  • LinkedIn nutzen
  • LinkedIn Gruppen


2.8 Facebook als Recruiter nutzen

(Tutor: Benjamin Geierhaas)

  • Basics
  • Seiten
  • Gruppen
  • Werbekonto erstellen
  • Personal Branding
Active Sourcing

     

3.1 Sourcing Strategien

(Tutor: Barbara Braehmer)

  • Bessere Kandidaten finden
  • Was ist Sourcing?
  • 7 Säulen des Sourcing-Erfolgs
  • Suchanfragen stellen
  • Was ist die richtige Suchgrundlage
  • Erfolgreiche Sourcing-Strategien

3.2 Sourcing Methoden

(Tutorin: Barbara Braehmer)

  • Sourcing Tools
  • Richtige Suchbegriffe
  • Die 5 wichtigsten Methoden

3.3 Boolesche Suche

(Tutorin: Barbara Braehmer)

  • Boolesche Operatoren
  • Boolesche Feldkommandos
  • Boolesche Modifikationen

3.4 Sourcing & Recht

(Tutorin: Nina Diercks)

  • DSGVO
  • Wettbewerbsrechtliche Aspekte
  • E-Privacy Verordnung
  • Bewerberpools
  • Daten- bzw. Profilübermittlung
  • Rechtliches Risiko

3.5 Kandidatenansprache am Beispiel von XING

(Tutor: Daniela Chikato)

  • Kontaktierungsstrategie
  • Response durch Individualisierung
  • Formulierung der Botschaften
  • Effizient agieren

     

4. Active Sourcing mit Social Media

     

4.1 Sourcing Toolbox

(Tutorin: Barbara Braehmer)

  • Was ist das richtige Tool für mich?
  • Business Netzwerke LinkedIn, Xing
  • CV Datenbanken Monster, Stepstone, Experteer
  • Tools für den Sourcing-Workflow
  • Talent Pools und Datenmanagement

4.2 Professionelle Kandidatensuche mit XING

(Tutorin: Daniela Chikato)

  • Mitgliedschaften
  • Strings definieren
  • Suchmasken & Datenbankfelder
  • Suchergebnisse filtern
  • Suchaufträge speichern
  • Checkliste

4.3 LinkedIn Sourcing

(Tutorin: Barbara Braehmer)

  • Roadmap
  • Einführung
  • Wie funktioniert die neue Suche?
  • Die Syntax-Regeln
  • Suchstrategie
  • Hacking: Tricks
  • X-Ray
5. Operatives Recruiting

     

5.1 Der optimale Recruiting Workflow

(Tutorin: Claudia Lorber)

  • Wozu ein Workflow
  • Bestandsaufnahme
  • Routine vs. Projekt
  • Die Erfolgsfaktoren und der optimale Tagesablauf

5.2 Anforderungsprofile erstellen

(Tutorin: Claudia Lorber)

  • Vom Personalbedarf zum Anforderungsprofil
  • Das Stellenprofil
  • Das Anforderungsprofil (Best Praxis)
  • Vorteile und Zusammenfassung

5.3 Stellenausschreibung formulieren

(Tutor: Benjamin Geierhaas)

  • Allgemeines und Quick-Tipps
  • Anzeigen-Design
  • Sprachstil

5.4 Telefonische Erstansprache

(Tutorin: Simone Straub)

  • Rechtlicher Rahmen
  • Warum telefonische Erstansprache
  • Vorbereitung, Interesse wecken und Einwandbehandlung
  • Das Folgegespräch

5.5 Interviews führen

(Tutorin: Simone Straub)

  • Wie ist ein Interview strukturiert, und wie bereite ich es vor?
  • Wie schaffe ich einen Gesprächseinstieg auf Augenhöhe?
  • Was sind die Do‘s & Don‘ts einer guten Fragetechnik?
  • Wie überzeuge ich das Gegenüber von uns?
  • Wie erhöhe ich die Wahrscheinlichkeit, dass der Kandidat zu uns möchte?
  • Wie bereite ich das Gespräch optimal nach, vermeide Beurteilungsfehler und somit Fehleinstellungen?

5.6 Candidate-Experience

(Tutor: Christoph Athanas)

  • Candidate-Experience im Blick - wichtige Fakten
  • Handlungsbedarf erkennen
  • Candidate-Experience messen und verstehen
  • Big Picture: Candidate-Experience und Employer Branding

5.7 Talentmanagement

(Tutor: Torsten Bittlingmaier)

  • Talent und Talent Management
  • Trends und Handlungsfelder
  • Wichtigste Elemente des Talentmanagement und Talent-Kultur
6. Social Recruiting

6.1 Facebook Recruiting

(Tutorin: Claudia Lorber)

  • Facebook – eine kurze Erklärung
  • Möglichkeiten, Facebook im Recruiting zu nützen
  • Das eigene Profil
  • Unternehmensseite
  • Gruppen
  • Facebook Jobs
  • Facebook Ads

6.2 Anzeigengestützte Kandidatensuche - XING Stellenmarkt

(Tutorin: Daniela Chikato)

  • Zielgruppe für Jobanzeige
  • Vorteile gegenüber anderen Jobbörsen
  • Die Anzeigentypen wählen
  • Ablauf der Anzeigenschaltung
  • Jobanzeigen in Gruppen posten

     

7. Employer Branding

     

7.1 Cultural Fit

(Tutor: Christoph Athanas)

  • Basics
  • Warum das Thema wichtig ist
  • Cultural Fit im Employer Branding
  • Cultural Fit im Personalmarketing
  • Cultural Fit in der Personalauswahl
  • Wie man Cultural Fit messen kann

7.2 Employer Branding

(Tutor: Christoph Athanas)

  • Basics der Markenbildung
  • Was die Arbeitgebermarke ausmacht
  • Projekt Set-Up
  • Idealtypischer Ablauf der Analyse
  • Analysemethoden
  • Arbeitgeberpositionierung vornehmen

7.3 Werkzeuge im Employer Branding

(Tutor: Christoph Athanas)

  • Employer-Brand-Roll-out
  • Kommunikation der Marke
  • Marke intern verankern
  • Beispiele, Learnings und Zusammenfassung

7.4 Von Employer Branding zu Employer Reputation

(Tutor: Torsten Bittlingmaier)

  • Definitionen
  • Das Experiment
  • Branding versus Reputation
  • Employer-Reputation-Management
  • Employer-Reputation und Recruiting

7.5 Der Umgang mit Arbeitgeberbewertungsplattformen

(Tutor: Dr. Jonas Kahl)

  • Bewertungen im Einzelnen
  • Grenzen der Meinungsfreiheit
  • Rechtsansprüche gegen Negativbewertungen
  • Vorgehen gegen Negativbewertungen
  • Acht Schritte zur Löschung einer Bewertung

7.6 XING Unternehmensprofile

(Tutorin: Daniela Chikato)

  • Relevanz des Employer-Branding
  • Typen des Unternehmensprofils & Tipps zur Erstellung des Profils
  • Stärkung des EB-Profils und Umgang mit Bewertungen
  • Tipps zur Verwaltung des Profils
  • Employer-Branding mit XING-Gruppen
HR-Marketing

8.1 Candidate Persona

(Tutor: Jens Hemmerling)

  • Wie und wozu definiere ich eine Candidate Persona
  • Definition von Touchpoints und Auswahl der Kanäle
  • Individualisierung von Angeboten

8.2 Suchmaschinenmarketing, SEO und Google for Jobs

(Tutor: Thorsten Piening)

  • Recruiting im Wandel- so wird heute gesucht
  • Identifikation von Suchanfragen
  • Suchmaschinenwerbung
  • Targeting
  • Retargeting und SEA
  • Suchmaschinenoptimierung
  • Google for Jobs
  • Fazit und Learnings
9. Deepdive HR-Dienstleistungen

     

9.1 Umsatzsteigerung durch perfekte Qualifikationsprofile

(Tutor: Carsten Tabatt)

  • Der Weg zum guten Profil
  • Das Template
  • Der erste Eindruck zählt
  • Die optimierte Vita

9.2 Vertrieb für HR Service

(Tutor: Mark Brenner)

  • Was macht Vertrieb erfolgreich?
  • Einwände und Vorwände
  • Auf zum Kundentermin
  • Der richtige AP zur richtigen Zeit
  • Die 30 Sek. Methode

 

 


Aktuell in Bearbeitung

     

Mitarbeiter als Testimonials: Was ist bei Mitarbeiter-Fotos zu beachten? (Dr. Jonas Kahl)

  • Der Mitarbeiter als Markenbotschafter
  • Das Recht am eigenen Bild
  • Inhalte der Einwilligungserklärung

Führung im Recruiting (Jens Hemmerling)

  • Die KPIs im Recruiting
  • Die Prozesse im Recruiting

Diagnostik (Jens Hemmerling)

  • Grundbegriffe der rationalen Diagnostik
  • Rationale Auswertung von Bewerbungsunterlagen
  • Anwendung Diagnostischer Methoden in Interviews, Arbeitsproben,Tests und Simulationen

Führungskräfte rekrutieren (Katharina Sturm)

  • Das Tool von Experteer
  • Digital Recruiting von Führungskräften
  • Aktion statt Reaktion = Active Sourcing
  • Die 10 goldenen Regeln der Direktansprache

Blue Collar Recruiting (Ki-Won Sur)

  • Was ist Blue Collar?
  • Blue Collar Recruiting ist Social Recruiting
  • Den Prozess auf die Zielgruppe abstimmen
  • Nichtakademiker finden

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