Modernes Recruiting braucht eine neue Denkweise und vor allem neue Fähigkeiten. Recruiter benötigen zunehmend Kenntnisse über IT, Marketing und Vertrieb.
Sie sollten zum Beispiel wissen, wie sie Kandidaten im Internet finden. Außerdem sollten sich Personalbeschaffer in Szene setzen, das eigene Netzwerk ausbauen können, Social-Media-Tools beherrschen, Stelleninserate gestalten und für das Internet optimieren, Kandidaten kontaktieren und diesen einen Jobwechsel schmackhaft machen können. Digital-Recruiter.com zeigt, wie Personaler das alles online lernen können.
 

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